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扶贫办今年招收的岗位有十个。
应对八个职能小组。
苏玉秀宣布散会之后，将这十个新人留了下来。
当老人走完，徐玉秀笑眯眯地看着这七男三女道：“大伙儿不用紧张，其实我跟你们一样，都没有在扶贫办工作的经验。
大家年纪相仿，套话我就不讲啦，我想听一听大伙儿对咱们扶贫办工作的一些看法。”
苏玉秀没有丝毫领导架子，而是把自己放在了聆听者的位置上做出询问。
这也将苏玉秀的年龄劣势变成了优势。
能考进体制内的，双商就没有不在线的。
如果此时把苏玉秀换成四五十岁的老领导，一帮小青年又怎么可能随意发表自己的意见？
而当他们在潜意识里，对面不再是领导而是同龄人的时候，一些顾及也就没有了。
