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“钟达云得到了应有的下场,在查钟达云的过程中,物业员工起到了至关重要的作用,为表彰功绩,公司对物业有功人员给予每人五万元奖励,请大家上台领奖。”
雄壮的音乐又再响起,崔浩带着人员在其它员工羡慕的眼神中登台,行政部门人员端着托盘,王珮依次为众人发放现金,颁给荣誉证书。
“集团行政人事部门要将这几位人员的光荣事迹上功勋墙,要让所有人一进和光的大门就能看到他们的照片和名字。”
荣誉加身,崔浩等人心潮澎湃,向着王珮敬礼,在众人持续不断的掌声中昂首挺胸,迈着整齐的步伐走下主席台。
“下面我说第二点,疫情期间,我们母婴公司、医药公司、牧业公司业务有了大的发展,对于工作绩效突出人员,由叶总主导,给予奖励。”
台下众人又鼓起掌来。
“第三、APP公司主营业务不再以超市自助结账设备为主,抛弃超市临期产品的业务,转向相宜集团的食品、农产品、花卉业务,李淑婷按照这个方针梳理经营计划。牧业公司要扩大产能,与相宜集团食品产业对接,做相宜的供应商,具体事情你们三方会谈。”
王珮看了看笔记本,又道:“其次我想说一说教训和感想,钟达云给和光集团带来了很多伤害,如果一个人心术不正,能力越强、职位越高,带给组织的伤害就越大,这一点儿各级管理人员和行政人事部门要有清醒的认识。”
“人不是生来就有问题,面对诱惑把住不住时就变了,行政人事部门在人员考察、晋升时一定要把好关,一定要听听一线员工的声音,不要走过场。督查部门要时刻保持警钟长鸣,遇到问题不要顾忌谁是谁的关系,要一查到底,任何人没有特权,包括我也在审查范围之内。”