第69章
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在黄色对绿色的关系中，却时常听到一些强烈的批判，那是对绿色消极抵抗，拒绝改变的那种恨铁不 成钢的愤怒！绿色永远也不会理解他们这种对生活极不负责任的态度，对于那些爱他们和在乎他们的人来 说是多么大的伤害！ 绿色十分不愿意去做可能出错的决策，就算是绝对不会出错的决策， 也巴不得是由你的口里说出，这样可以避免由他们来承担那些责任。 袖手旁观 越抹越黑 是我允许我自己成为“夹心饼干”的 绿色因为害怕冲突或别人不高兴，所以会故意隐瞒事实。可有时绿色的可悲，是在于绿色允许自己成 为可怜的“夹心饼干”。 经由林先生推荐，陆小姐报名参加了林先生所参与的一个激励课程，因是非盈利机构，故报名时没有 合约。陆小姐参加一次后，发现整个课程很不适合自己，因此希望通过林向主办方索取剩余费用。而超级 绿色的林先生，在请示经理断然被拒后，并不敢把事实告诉陆小姐，每次陆小姐打电话问事情进展如何， 不是说未得到回复，就是搪塞“极力在争取之中”等等。其实他深知黄色性格的经理不愿有人退费造成先 例，而经理强势的态度也让林先生却步。在林先生始终不正面回复下，陆小姐自己询问经理，当被拒时， 对于先前林先生迟迟不表态感到非常愤怒，加上经理的强硬态度，黄色的陆小姐誓要斗争到底。经过多方 协调后，经理决定退费给陆小姐。 为不影响人际关系，绿色在觉得问题无法解决时，便开始模仿“鸵鸟”，用“拖拉”战术和“掩耳不 见铃”战术交互回应，以代替正面迎战陆小姐，内心里期待陆小姐能像自己一样，说不定过段时间就自动 忘记了。没想到陆小姐并不是吃素的，在一面不断寄予希望的同时，也为更大的心理落差打下伏笔。事情 终究落幕，但绿色的林先生两面受煎熬，面临陆小姐的逼问，及面对强势的经理，即使满腹的委屈与不满 也无处诉说，林先生选择的逃避，造成双方对他的印象都是恶上加恶。 不言者之罪 所有性格中绿色的过当，最为隐蔽，与其他性格相 比，绿色过当伤害的多是自己，在这个部分，对于绿色 是如何伤害他人的，我将从“不言者之罪”来重点阐述。 过去几年，我写了一个系列《痛斥四种性格的七宗 罪》在学员内部流传，在阅读完绿色后，已至不惑之年 目前在政府就职的一位黄色男性，将尘封了 20 年的往事 分享给我。 我和女友大学期间两地恋爱，准备毕业后回她所在 的城市。毕业前夕，我偶然发现女友在学校另有相好， 这对我打击很大。事情发生后，朋友们都来安慰我，因 小 a 是女友最好的也是我极好的朋友，所以我想从小 a 那儿找到原因。 小 a 听我讲话时一声不吭，在我一再追问她有没有曾经发现一些苗头时，她说有次她陪女友去火车站 送那个人，看到他们很亲热，后来她问时，女友说内心矛盾，两个人都舍不得。当时，小 a 觉得是女友信 任才把这个事告诉她，这种事还是当事人自己去解决比较好，于是她就一直选择了沉默。 我怒火中烧，强压着尴尬地结束了和她的谈话。我的想法是，朋友总有远近，就算我不如女友和她好 吧，但当时的事未必不是“我的女友想从侧面通过她传话给我”，因为女友曾和我提过“有痛苦及不知如何 向我开口”之类的话，并说过小 a 不是我的真朋友。我不知小 a 如果知道女友这么说，她会如何想。 某日小 a 请我开篇重新把玩；一题也没答对？洗洗睡吧，明 早大梦初醒时，本书开章再来一遍。 绿色一直奉行“你好我好大家好”的“不求有功，但求无过”的人生策略 ， 以为“小心行得万年船”的生活方式，可以让他们一生平安度过，却忽略了无 限纵容也会对他人造成莫大的伤害。这恐怕是绿色做梦都没想到的！ 你不能同时侍奉上帝和财神 “老好人”无所谓褒贬，本来就是个描述绿色的中性词。“烂好人”您听过吗？ 一位红色太太是个马大哈，经常忘了自己的东西放在哪里。有次她发现自己新买的项链不见了，就质 问绿色老公，老公回答：“我不知道，你再找找看。”太太说:“我昨天洗完澡明明就放在脸盆上，后来就没 动过。你是在我后面洗的，是不是你动过了。”“ 我没有。”“ 这屋子就我们俩，不是你还有谁？”绿色老公 实在受不了，最后妥协：“好吧！是我弄丢了，明天我再买一条给你吧！”这件事就算过去了，一周后，在 卧室的墙角发现了这条项链，原来是给家里的小狗叼走了。 “烂好人”由于害怕冲突，一味地要息事宁人。他们自己只觉得：背上黑锅事小，息事宁人事大，甚至 不惜扭曲事实，不客气地说，这就是纵容真凶。可惜的是，大多数绿色将“中庸之道”与“不负责任的和 稀泥”相提并论。 本人从业销售时，绿色老板对 abc 三组下令销售竞赛，得冠组不仅大额现金嘉奖，平均业绩达标组， 也皆有当季新款手机人手一部以资鼓励。一个季度的浴血奋战玩命上阵，最终乐先生督导下，本组力克群 雄，荣膺所有荣誉。谁知，此时听说，老板觉得所有好处都是我们拿了，怕另两个组不平衡，因为他们离 达标线距离不远，遂临时决定，另两组每人都颁发同样手机一部。得知此事，我们组的十人戴着墨镜面无 表情地集体来到老板办公室，将手机一、二、三、四、五、六、七、八、九、十顺溜排开在老板面前，然 后无声而退。 事隔多年，想起此事，仍旧气不打一处来。绿色以为那是在平衡关系，然而他似乎忘记，我们的奖励 是如何得来的？对于拼死付出并讲原则的人们来讲，那是一种充满血泪的无声伤害，这种伤害只会让我们 对自己过去付出的所有努力感到不值。绿色，他们一味地讲究人际关系的和谐，高唱着“人性化”，而并不
