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先秦时期的井田制，依照姒云的理解，是将耕地依沟壑排渠为界，百亩为一田，九田为一井，合称为“井田”。
九田中最为丰沃且富饶之田为“公田”，为周王或贵族所有。近旁贫瘠之地为“私田”，分借给庶民所有。
庶民在开垦耕种完公田之后，才会被允许回到自家田上耕作私田。
西周初年时，因耕地有限，庶民不得不依附亲王贵族以谋生，井田制得以存续。时近末年，受益于铜铁冶炼技术的发展，开荒垦地已不似初时那般艰难，庶民与贵族的关系和西周早年不可同日而语。
——在庶民看来，耕植公田是被迫，是不得已而为之，是与他自身利益相悖之事。
如此情绪下种出的公田如何能不“维莠骄骄”？
落入饱受资本家摧残的姒云眼里，此事又有不同的解释。
互相对立，又互相依存，井田制下的主佃关系可不就是现代职场上的社畜与老板？
熟谙现代企管知识如她，深知要让员工产生集体荣誉感，心甘情愿为企业“卖命”，制度、表率、政策等等皆可置后，最紧要，最行之有效的法子，莫过于提升员工个人的收入和待遇，且要让员工知晓，他的收入待遇和企业整体的收益息息相关。
放到单纯的主佃关系中，最简单直接的激励机制自然是粮食。
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